Yasemin SAĞLAN, Berra Nur KAYIS, Medine YALCIN, Mustafa Ciya SIYAHHAN, Fatmanur DEMİRSOY
Osmangazi Tıp Dergisi - 2026;48(Sup1):71-80
Bu çalışma, bir üniversite hastanesinde görev yapan asistan hekimlerin çalışma koşulları, uzmanlık seçimini etkileyen faktörler, kariyer planları ve içsel motivasyon düzeylerini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Kesitsel ve tanımlayıcı tipte tasarlanan bu çalışma, 1 Şubat -30 Nisan 2026 tarihleri arasında yürütülmüştür. Çalışmaya 152 asistan hekim dahil edilmiştir. Veriler, araştırmacılar tarafından hazırlanan sosyo demografik veri formu ve Türkçe geçerlik -güvenirliği yapılmış İçsel Motivasyon Ölçeği ile toplanmıştır. İstatistiksel analizlerde ki -kare testi, Kruskal -Wallis testi, tek yönlü ANOVA ve Spearman korelasyon analizi kullanılmıştır. Katılımcıların çoğunluğu kadın (%62.5) ve dahili bilimlerde görevli asistanlar idi (%68.4). Haftalık çalışma süresi 60 saatin üzerinde olanların oranı %27.0 idi. Çalışma koşullarından memnuniyetin, hem uzmanlık alanına (p<0.001) hem de haftalık çalışma süresine (p<0.001) göre anlamlı farklılık gösterdiği saptandı. Cerrahi bilimlerde çalışanlarda memnuniyet düzeyi daha düşükken, temel bilimlerde en yüksek olduğu belirlendi. Haftalık çalışma süresi arttıkça memnuniyetin azaldığı görüldü. İçsel motivasyon puanları ile çalışma koşullarından memnuniyet arasında zayıf düzeyde anlamlı pozitif korelasyon saptandı (rho=0.197, p=0.015). Asistan hekimlerde çalışma koşulları ve iş yükü, mesleki memnuniyet üzerinde belirleyici faktörlerdir. Çalışma saatlerinin azaltılması ve çalışma ortamının iyileştirilmesi, memnuniyet ve içsel motivasyonun artırılmasına katkı sağlayabilir.
