SEDA CANSU YENİĞÜN AKBULUT, BAHAR AKSOY, ZÜLEYHA ÖGÜR
Genel Tıp Dergisi - 2025;35(4):574-585
Amaç: Cerrahi birimlerde çalışan hemşirelerin yengeç sepeti sendromu algılarının incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel olarak yürütülen araştırma 24 Ocak 2023-24 Haziran 2024 tarihleri Akdeniz bölgesinde yer alan dört hastanenin cerrahi birimlerinde aktif olarak çalışan 206 hemşire ile yapılmıştır. Araştırma verileri “Tanıtıcı Bilgi Formu ve Yengeç Sepeti Sendromu Ölçeği ile yüz yüze toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız Örneklem T testi ve Kruskal-Wallis H testi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 36,51±8,51 olduğu saptanmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin %81’i kadın, %65,7’si evli, %43,8’i lisans mezunu ve %28,6’sı 1-5 yıl mesleki deneyime sahiptir. Bu çalışmada çalıştığı kurumdan memnun olmayan ve çalıştığı servisin sorumlu hemşiresine güvenmeyen hemşirelerin davranışsal alt boyut puanının diğer gruplara göre daha yüksek ve anlamlı olduğu saptanmıştır (p<0.05). Çalıştığı servisteki arkadaşları ile kuruduğu iletişimden memnun olmayan ve çalışma arkadaşlarına güvenmeyen hemşirelerin bilişsel, duygusal, davranışsal alt boyutları ve Yengeç Sepeti Sendromu ölçeği toplam puanı ortalamalarının daha yüksek oluğu ve gruplar arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu saptanmıştır (p<0.05). Çalışma ortamındaki rekabeti kesinlikle doğru bulmayan hemşirelerin bilişsel alt boyutu puanının daha yüksek olduğu ve gruplar arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu bulunmuştur (χ² = 7.819; p = 0.020). Sonuç: Cerrahi birimlerde çalışan hemşirelerin yengeç sepeti sendromu yaşadığı görülmüştür. Cerrahi servislerinde yengeç sepeti sendromunu azaltmak için, hemşirelerin kuruma, sorumlu hemşireye ve ekip arkadaşlarına olan güvenini artıran, rekabetten uzak, güvenilir ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlanmalıdır.
