Saliha Nur CENGİZ, Kübra GÜNEŞ, Semanur OKTAY ALKAN
Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi - 2026;12(2):94-110
Bu çalışma, hemşirelerin erdemli raporlama davranışları ile işyerinde dışlanma algıları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı-kesitsel olarak yürütülmüştür. Çalışmanın örneklemini, 1 Ocak - 10 Şubat 2025 tarihleri arasında İstanbul'da bir devlet hastanesinde çalışan ve çalışmaya katılmaya gönüllü 401 hemşire oluşturmuştur. Veriler, Sosyo-demografik Bilgi Formu, Erdemli Raporlama (Whistleblowing) Ölçeği ve İşyerinde Dışlanma Ölçeği kullanılarak yüz yüze toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 24 paket programı kullanılmış ve verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Hemşirelerin erdemli raporlama düzeyi yüksek, iş yerinde dışlanma algısı ise oldukça düşük bulunmuştur. Erdemli raporlama ile iş yerinde dışlanma arasında negatif yönlü, zayıf ancak istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin mevcut olduğu ortaya konulmuştur. Sonuç olarak, hemşirelerin erdemli raporlama eğilimlerinin daha düşük iş yeri dışlanması algısıyla ilişkili olduğu belirlenmiştir. Bulgulardan hareketle örgütlerin erdemli raporlamayı teşvik edici örgüt iklimi ve politikalar yaratması önerilmiştir.
