Serkan CANKURT, Hasan Hüseyin UZUNBACAK, Tahsin AKÇAKANAT
Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi - 2026;17(1):116-126
Amaç: Çalışmada, örgütsel etik iklimin örgütsel güven ve iş tatmini üzerindeki etkisinde kişi -örgüt uyumunun aracı rolünün tespit edilmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırmada, nicel desen kullanılmış ve anket tekniği ile verilere ulaşılmaya çalışılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle Isparta ilinde bulunan bir kamu hastanesinde çalışan 300 hemşireden veriler elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak Örgütsel Etik İklim Ölçeği, Kişi -örgüt Uyumu Ölçeği, Örgüte Güven Ölçeği ve İş Tatmini Ölçeğinden yararlanılmıştır. Bulgular: Katılımcıların %89'u kadın, %11'i erkektir. Örgütsel etik iklimin; örgütsel güven (beta= 0,379, p< 0,001), iş tatmini (beta= 0,243, p< 0,001) ve kişi -örgüt uyumu (beta= 0,867, p< 0,001) üzerinde pozitif yönde anlamlı etkileri tespit edilmiştir. Kişi -örgüt uyumu ise hem örgütsel güven (beta= 0,598, p< 0,001) hem de iş tatmini (beta= 0,275, p< 0,001) üzerinde pozitif yönde anlamlı etkiler göstermektedir. Örgütsel etik iklimin, kişi -örgüt uyumu aracılığıyla örgütsel güven (beta= 0,518, p< 0,001) ve iş tatmini üzerinde (beta= 0,239, p< 0,05) anlamlı dolaylı etkiler yarattığı tespit edilmiştir. Sonuç: Hemşirelerin etik bir örgütsel iklim hissetmeleri durumunda çalıştıkları kuruma güven düzeyleri ve iş tatminleri önemli ölçüde yükselecektir.
