Ümit KAYADUMAN, Müslüme AKYÜZ
Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi - 2026;29(3):595-612
Bu araştırmada, sağlık kurumları bağlamında etik liderlik ve lider -üye etkileşiminin örgütsel güven üzerindeki belirleyici rolü ele alınmıştır. Etik liderlik; yöneticilerin adalet, şeffaflık ve sorumluluk ilkelerine dayalı davranışlarını kapsamakta olup, çalışanlar arasında güven ortamının oluşturulmasında temel bir unsur olarak değerlendirilmektedir. Lider -üye etkileşimi ise lider ile çalışanlar arasında kurulan ilişkinin niteliğine odaklanmakta ve örgütsel güveninin gelişiminde önemli bir etken olarak kabul edilmektedir. Çalışmanın temel amacı, sağlık kurumlarında çalışanların örgütlerine ve yöneticilerine duydukları güvenin, etik liderlik algıları ve lider -üye etkileşiminin kalitesi doğrultusunda nasıl şekillendiğini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda, Malatya ilinde faaliyet gösteren bir üniversite hastanesinde görev yapan 343 sağlık çalışanından anket yöntemiyle elde edilen veriler analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, etik liderlik uygulamaları ile lider -üye etkileşiminin örgütsel güven üzerinde anlamlı ve pozitif etkiler yarattığını ortaya koymaktadır. Sağlık kurumlarında yönetsel uygulamaların çalışanlar arasında güven duygusunun gelişmesinde önemli bir rol oynadığını göstermektedir. Bu yönüyle çalışma, sağlık sektörü yöneticilerine, güven temelli bir çalışma ortamı oluşturmanın çalışan tutumları ve örgütsel işleyiş üzerindeki olumlu katkılarını daha iyi kavramalarına yardımcı olacaktır.
