AHMET ATAOĞLU, CELALETTİN İÇMELİ, ADNAN ÖZÇETİN
Düzce Tıp Fakültesi Dergisi - 2000;2(2):17-34
Hekimlerin çalışma alanları, yetki ve yükümlülükleri çalıştıkları kuruma ve yere göre farklılıklar göstermektedir. Kurumlarda görev yapan hekimlerin yaşamlarını etkileyen meslekteki iş doyumunun incelenmesi, sorunlarının belirlenip önerilerin oluşturulması önem taşımaktadır. Araştırmanın amacı, Düzce ilinde çeşitli kurumlarda görev yapan hekimlerin mesleki iş doyumlarının ne düzeyde oldukları ile bunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve konuyla ilgili önerilerin oluşturulmasıdır. Bu nedenle Düzce il ve ilçelerinde Sağlık Ocağı, SSK, Devlet Hastanesi ve Tıp Fakültesi Araştırma Hastanesi'nde görev yapan 120 pratisyen, uzman ve akademik hekime rastgele örnekleme yöntemi ile 16 soruluk (iş, ücret, terfi, amir tutumu, arkadaş ilişkileri ve çalışma ortamı ilişkileri ile ilgili özellikleri saptayan) anket formu ile, "Job Description Index" (Mesleki İş Doyumu Ölçeği) ve iş memnuniyetini ölçen 5 dereceli "Minnesote Doyum Testi" uygulandı. Bulgularımızda genç yaşta mesleki doyumun yüksek olduğu, ancak olumsuz koşullarda çalışan pratisyen hekimlerin iş doyumlarının düşük olduğu; çalışma süresi fazla olan ve ilerleme olanakları bulunan akademik hekimlerde iş doyumunun yüksek olduğu görülmüştür. Akademik hekimlerde ilerleme olanaklarının olması meslek seçimini cazip kılmaktadır. Pratisyen, uzman, akademik hekim gruplarında gelir düzeylerinin düşüklüğü iş doyumunu olumsuz yönde etkilemiştir. Sosyal statü, yeteneklerini kullanabilme özgürlüğü, yükselme özellikleri meslek seçmede etken faktör olmakla, mesleğin stresli ve yorucu olması, mesleği seçmede yanlış karar verme, sosyal olanaklar ile araç-gereç yetersizliği iş doyumunu olumsuz yönde etkilemiştir. Ayrıca amir ve arkadaş ilişkilerinin esnek ve karşılıklı anlayış içinde olmaları iş tatminini arttıran nedenler olarak görülmüştür. Sonuç olarak her üç gruptaki hekimlerde meslekteki sürenin, maddi olanakların sosyal statünün mesleki doyumda etkili olduğu sonucuna varılmıştır.
