Yunus Emre Öztürk, Şeyma Kahveci, Emine Gökmen, Şeymanur Başol
Celal Bayar Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi - 2025;12(4):531-537
Örgütsel sinizm, çalışanların kurumlarıyla ilgili kararlara katılımlarında sessiz kalmalarına neden olmaktadır ve örgütsel sessizlik olgusunun oluşmasında rol oynamaktadır. Bu anlamda araştırmanın amacı hekimlerin örgütsel sinizm düzeylerinin örgütsel sessizliklerine etkisini incelemektir. Giriş ve Amaç: Örgütsel sinizm, çalışanların kurumlarıyla ilgili kararlara katılımlarında sessiz kalmalarına neden olmakta ve örgütsel sessizlik olgusunun oluşmasında rol oynamaktadır. Bu anlamda araştırmanın amacı hekimlerin örgütsel sinizm düzeylerinin örgütsel sessizliklerine etkisini incelemektir. Gereç ve Yöntemler: Bu araştırmada nicel araştırma deseni kullanılmış ve tanımlayıcı bulgulara yer verilmiştir. Araştırma örneklemini Konya'da görev yapan 445 hekim oluşturmaktadır. Bu araştırma için Örgütsel Sinizm Ölçeği ve Örgütsel Sessizlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada ihtiyaç duyulan veriler kesitsel ve çevrimiçi olarak belirli tarih aralığında toplanmıştır. Bulgular: Hekimlerin %59,1'i kadın, %68,3'ü evli ve %40'ı 25 -35 yaş aralığındadır. Katılımcıların %38,4'ünün 11 ile 20 yıl arasında mesleki deneyime sahip olduğu ve %56,9'unun kamu hastanesinde çalıştığı belirlenmiştir. Hekimlerin %70,3'ünün çalıştıkları hastaneden memnun oldukları belirlenmiştir. Örgütsel sinizm ile örgütsel sessizlik arasında pozitif yönlü, orta düzeyde (r=0,456 p<0,01) anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sonuç: Hekimlerin örgütsel sinizm düzeyleri arttıkça örgütsel sessizlik düzeyleri de artmaktadır. Hastane içerisinde örgütsel sinizm ve örgütsel sessizlik davranışlarının artması kurum için risk oluşturabilmektedir.
