Fatma ER, Necip HANCI
Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi - 2026;9(4):694-704
Amaç: Bu araştırmada hemşire -hemşire iş birliğinin hemşirelerin mesleğe bağlılıkları ve görev performansları üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Kesitsel tipteki bu araştırmada, bir tıp merkezinde çalışan 316 hemşireden Kişisel Bilgi Formu, Hemşire -Hemşire İş Birliği Ölçeği, Hemşirelikte Mesleğe Bağlılık Ölçeği ve Görev Performansı Ölçeği kullanılarak veri toplanmıştır. Veriler Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Bu araştırmada hemşire -hemşire iş birliği toplam ölçek puan ortalaması 2.97+/-0.56 olarak bulunmuştur. Böylece hemşirelerin genel iş birliğinin ortalamanın üzerinde olduğu belirlenmiştir. Hemşirelikte mesleğe bağlılık toplam ölçek puan ortalaması 68.87+/-12.42 olarak bulunmuş ve hemşirelerin mesleğe bağlılıklarının orta düzeyde olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin görev performansı toplam ölçek puan ortalaması 5.50+/-1.13 olarak belirlenmiş olup, görev performansının yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. Son olarak, hemşire -hemşire iş birliğinin hemşirelerin mesleğe bağlılıkları ve görev performansları üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Sonuç: Hemşire -hemşire iş birliği, hemşirelerin mesleğe bağlılıklarını ve görev performanslarını olumlu yönde etkileyerek sağlık hizmetlerinin kalitesini artırabilir. Ayrıca, hemşireler arasındaki iş birliğinin artması olumlu mesleki sonuçlara yol açabilir.
