Mehmet GÜLŞEN, Ayşe KARADAŞ, Semih AKKOYUN
Etkili Hemşirelik Dergisi - 2026;19(4):521-533
Giriş: Bakım kültürü, hemşirelerin çalışma ortamına ilişkin algılarını şekillendiren önemli bir örgütsel unsurdur. Bu kültürel yapının niteliği hemşirelerin iş yeri mutluluğu üzerinde belirleyici bir rol oynayabilmektedir. Literatürde iki değişken arasındaki ilişkiyi doğrudan inceleyen çalışmaların sınırlı olması konunun daha kapsamlı araştırılmasını gerekli kılmaktadır. Amaç: Bakım kültürü algısının iş yeri mutluluğu üzerindeki yordayıcı rolünü incelemektir. Yöntem: Kesitsel tipte olan çalışmanın örneklemini Kasım 2023-Şubat 2024 tarihleri arasında kendilerine ulaşılan Türkiye genelinde görev yapan 208 hemşire oluşturmuştur. Veriler tanıtıcı bilgi formu, Bakım Kültürü Ölçeği ve İş Yerinde Mutluluk Ölçeği'ni içeren çevrimiçi veri toplama formları aracılığıyla toplanmıştır. Verilerin analizinde IBM SPSS Statistics v.26 programı kullanılmıştır. Bireysel ve mesleki özellikleri ile ölçek ortalamalarının karşılaştırılmasında tek yönlü varyans analizi (ANOVA), Student t testi ve Mann-Whitney U testleri; ölçümler arası ilişkilerin test edilmesinde Pearson korelasyon analizi ve hiyerarşik çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin Bakım Kültürü Ölçeği puan ortalamasının orta-yüksek düzeyde (4.84+/-1.03) olduğu; İş Yerinde Mutluluk Ölçeği puan ortalamasının ise orta düzeyde (2.88+/-.86) olduğu belirlenmiştir. Korelasyon analizinde, ölçeklerin toplam ve alt boyut puan ortalamaları arasında pozitif yönde orta düzeyde ve istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur (p<.05). Hiyerarşik regresyon analizinde, bakım kültürü değişkenlerinin modele eklenmesi iş yeri mutluluğundaki varyansın açıklanmasını anlamlı düzeyde artırmış (DeltaR²=.325; p<.05) ve bakım kültürü toplam puanı iş yeri mutluluğunun güçlü bir yordayıcısı olarak bulunmuştur (beta=.656; p<.05). Alt boyutlar birlikte dahil edildiğinde ise en güçlü yordayıcı kişisel özen olarak saptanmıştır (p<.05). Sonuç: Çalışma, hemşirelerde bakım kültürü algısının iş yeri mutluluğunun güçlü bir yordayıcısı olduğunu göstermiştir. Hemşirelerin iş yeri mutluluğunu artırmak amacıyla yönetici hemşirelerin bakım kültürünü güçlendirmeye odaklanmaları ve destekleyici çalışma ortamları oluşturmaları önerilebilir.
