AYŞE KARADAŞ, SİBEL ERGÜN
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi - 2025;7(2):587-594
Amaç: Araştırmanın amacı, hemşirelerde ekip iş becerikliliği ile iş yeri mutluluğu arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel tipte olan araştırma Ağustos-Eylül 2024 tarihleri arasında bir üniversite hastanesinde görev yapan 272 hemşire ile yürütüldü. Veriler tanımlayıcı bilgi formu, Hemşireler İçin Ekip İş Becerikliliği Ölçeği ve İş Yerinde Mutluluk Ölçeği ile toplandı. Bulgular: Hemşireler İçin Ekip İş Becerikliliği Ölçeği toplam puan ortalaması 2.94(0.78), İş Yerinde Mutluluk Ölçeği puan ortalaması 2.79(0.69) saptandı. Hemşireler İçin Ekip İş Becerikliliği Ölçeği ile İşyerinde Mutluluk Ölçeği arasında orta düzeyde anlamlı ve pozitif ilişki saptandı. Ekibin büyümesini göz önünde bulundurarak görev için beceriklilik alt boyutunun işe angaje olma, iş tatmini ve örgüte bağlılığın en iyi yordayıcısı olduğu saptandı. Sonuç: Hemşirelerin ekip iş becerikliliği düzeyinin orta düzey olduğu, iş yeri mutluluğu düzeylerinin ise ortalamanın altında olduğu saptandı. Hemşirelerin ekip iş becerikliliği düzeyi arttıkça iş yeri mutluluğu düzeyleri artmaktadır. Hemşirelerin iş yeri mutluluğunu artırmak isteyen yönetici hemşireler, ekiplerin iş becerikliliğini artırmaya yönelik müdahaleleri tasarlamalarına olanak verecek iş ortamlarının oluşturulmasına katkı sağlamalıdır.
