Merve YILMAZ, Seda Tuğba BAYKARA MAT
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi - 2025;7(3):744-753
Amaç: Bu çalışma, hemşirelerin iş yükü algılarının tıbbi hata yapma eğilimleri üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, İstanbul'daki bir şehir hastanesinde acil servis, yataklı servis ve polikliniklerde görev yapan 215 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Örneklem büyüklüğü %95 güven düzeyinde 201 olarak belirlenmiştir. Veriler Kişisel ve Mesleki Bilgiler Formu, İş Yükü Ölçeği ve Tıbbi Hata Eğilimi Ölçeği ile toplanmış; analizler SPSS 25.0 programı kullanılarak yapılmıştır. İki ölçek arasındaki ilişki Spearman Korelasyon Analizi ile değerlendirilmiş (p<0,05) . Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 31.50 +/- 8.10 olup %74.90'u kadın, %57.20'si bekardır. Katılımcıların %58.10'u yataklı servislerde, %74.90'ı vardiyalı sistem de çalışmaktadır. İş Yükü Ölçeği puanı 3.27 +/- 0.66, Tıbbi Hata Eğilimi Ölçeği puanı 4.61 +/- 0.43 olarak bulunmuş; iş yükü ile tıbbi hata eğilimi arasında anlamlı bir ilişki saptanmamıştır (p>0.05) . Sonuç: Hemşirelerin iş yükü algısı yüksek, ancak tıbbi hata eğilimleri düşük bulunmuştur. İş yükü ile tıbbi hata eğilimi arasında anlamlı bir ilişki yoktur. Gelecekteki çalışmalar, farklı hastane gruplarında daha geniş değişkenlerle yapılmalıdır . Anahtar Kelimeler : Hemşirelik, Hemşire personel, Hastaneler, Malpraktis, Personel işyükü, Tıbbi hata
