Onur GÖZÜBÜYÜK, Yasemin ASLAN, Gonca İLTER
Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi - 2026;13(2):213-221
Amaç: Bu çalışmanın amacı hemşirelerde duygusal tepkisellik, sosyal bağlılık ve işe tutkunluk arasındaki ilişkileri incelemektir. Yöntem: Bu çalışma kesitsel ve ilişkisel bir tasarıma sahiptir. Örneklem bir üniversite hastanesinde çalışan 435 hemşireden oluşmaktadır. Veriler Duygusal Tepkisellik Ölçeği, Sosyal Bağlılık Ölçeği, İşe Tutkunluk Ölçeği ve kişisel bilgi formu kullanılarak toplanmıştır. Veriler Pearson korelasyonu, bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve çoklu doğrusal regresyon kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Evli, çocuk sahibi, daha fazla deneyime sahip ve vardiyalı çalışmayan hemşireler daha yüksek düzeyde işe tutkunluk sergilemişlerdir. Sosyal bağlılık ile işe tutkunluk arasında pozitif bir ilişki bulunurken (beta=0,172, t=3,562), duygusal tepkisellik ile işe tutkunluk arasında negatif bir ilişki saptanmıştır (beta=-0,147, t=-3,061). Buna ek olarak, sosyal bağlılık ile duygusal tepkisellik arasında negatif bir ilişki gözlenmiştir (beta=-0,258, t=-5,557). Duygusal tepkisellik de sosyal bağlılık ve işe tutkunlukla zayıf negatif bir ilişki göstermiştir. Sonuç: Hemşirelerin işe tutkunluğunu artırmak amacıyla, sağlık kuruluşlarının ve hemşirelik yöneticilerinin duygusal tepkiselliği azaltmaya ve sosyal bağlılığı teşvik etmeye yönelik yapılandırılmış destek sistemleri geliştirmeleri önerilmektedir.
