Yasemin ÇELİK, Sultan ÖZPINAR KESGİN
Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi - 2026;29(3):631-646
Tanımlayıcı ve kesitsel tipteki bu çalışmanın amacı, dahili ve cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerde Presenteeism düzeyi ile iş motivasyonu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma Ege Bölgesi'nde bulunan bir kamu hastanesinde yürütülmüş ve çalışmaya 202 hemşire katılmıştır. Araştırmanın bağımsız değişkeni Presenteeism düzeyi, temel bağımlı değişkeni iş motivasyonu düzeyi ve diğer değişkenleri sosyo-demografik özelliklerdir. Katılımcılara uygulanan anket sosyodemografik bilgi formu, Stanford Presenteeism Ölçeği ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeğinden oluşmaktadır. Veriler SPSS 27 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Presenteeism puan ortalaması 16,75+/-3,62, iş motivasyonu puan ortalaması 56,60+/-7,52 olarak belirlenmiştir. Presenteeism ile iş motivasyonu arasında negatif yönlü, orta düzeyde ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmıştır (r= -0,415; p<0,001). Regresyon analizi sonucunda Presenteeismin iş motivasyonunun anlamlı bir yordayıcısı olduğu ve modelin toplam varyansın %17,3'ünü açıkladığı belirlenmiştir. Presenteeism düzeyi yükseldikçe iş motivasyonunun azaldığı görülmektedir. Çalışma bulguları, presenteeismin hemşirelerin çalışma deneyimi, kurumsal performans ve çalışan sağlığı açısından önemli bir gösterge olduğunu ortaya koymaktadır. Bu doğrultuda sağlık kurumlarında çalışan sağlığını destekleyici uygulamaların geliştirilmesi ve presenteeismi azaltmaya yönelik yönetim stratejilerinin oluşturulması önerilmektedir.
