Serpil SUBAŞI ÇAĞLAR, Seda DEĞİRMENCİ ÖZ, Dilek YILDIRIM TANK
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi - 2026;8(1):23-31
Amaç: Bu çalışma, hemşirelerin algıladıkları sosyal destek ile iş performansları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikte olup Zonguldak'ta faaliyet gösteren bir sağlık uygulama ve araştırma hastanesinde görevli 297 hemşire örneklemi oluşturmuştur. Veriler, Ağustos 2024 -Eylül 2024 tarihleri arasında "Kişisel Bilgi Formu", İş Performansı Ölçeği" ve Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği" ile toplanmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin normal dağılıma uygunluğu Kolmogrov -Smirnov testi ile incelenmiştir. Normal dağılım göstermeyen verilerin ikili bağımsız grup karşılaştırmasında Mann Whitney -U, üçlü bağımsız grup karşılaştırmasında Kruskal Wallis testi kullanılmıştır. Sürekli değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon analizi ile test edilmiştir. Bulgular: Katılımcıların, çok boyutlu algılanan sosyal destek ölçeği toplam puan ortalaması 64.03 (SS=14.97) ve iş performansı toplam puan ortalaması 84.96 (SS=14.62) olarak belirlenmiştir. Çok boyutlu algılanan sosyal destek ölçeği ile iş performansı arasında anlamlı bir pozitif ilişki olduğu saptanmıştır (r: 0.33, p<0.00). Sonuç: Hemşirelerin, yüksek düzeyde sosyal destek algıladıkları ve iş performanslarının yüksek olduğu, algılanan sosyal destek ile iş performansı arasında olumlu bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
