Mehmet Hayrullah ÖZTÜRK, Serap PARLAR KILIÇ
Adıyaman Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi - 2025;11(3):283-294
Amaç: Bu tanımlayıcı ve ilişki arayıcı araştırmanın amacı, hemşirelerin danışmanlık ve problem çözme becerileri ile iş doyumları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Gereç ve Yöntem: Bu araştırma, Türkiye'nin Güneydoğu Anadolu Bölgesi'ndeki bir devlet hastanesinde görev yapan 128 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler; Hemşire Bilgi Formu, Danışmanlık Becerileri Ölçeği, Problem Çözme Envanteri ve Minnesota İş Doyum Ölçeği ile toplanmıştır. Bulgular: Hemşirelerin danışmanlık becerileri, problem çözme becerileri ve iş doyumu puanları arasında korelasyon analizi incelendiğinde; iş doyumu ölçeğinin alt boyutu olan dışsal doyum ile problem çözme becerileri arasında r=0,178 pozitif ve çok zayıf (p=0,044<0,05) düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Sonuç: Çalışmamızda, danışmanlık becerileri ile problem çözme ve iş doyumu arasında anlamlı bir ilişki bulunmamış; ancak danışmanlıkta kendini yeterli gören hemşirelerin, yetersiz görenlere kıyasla daha yüksek problem çözme becerisine sahip oldukları belirlenmiştir.
