Esma ÇELİK, Aslı KURTGÖZ
KTO Karatay Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi - 2026;7(1):55-71
Amaç: Bu çalışma hemşirelerin maneviyat düzeyleri ile merhamet yorgunluğu arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yürütülmüştür. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı -ilişki arayıcı tipdeki bu araştırma, 02.05.2025 - 01.08.2025 tarihleri arasında yürütülmüştür. Araştırma, bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan 211 hemşirenin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Veriler hemşireleri tanıtıcı bilgi formu, Merhamet Yorgunluğu Kısa Ölçeği ve Çalışan Maneviyatı Ölçeği kullanılarak yüz yüze toplanmıştır. Bulgular: Hemşirelerin Çalışan Maneviyatı Ölçeği toplam puan ortalaması 87.35+/-14.15, Merhamet Yorgunluğu Kısa Ölçeği toplam puan ortalaması ise 57.99+/-22.32 olarak saptanmıştır. Erkek hemşirelerin kadın hemşirelere göre maneviyat düzeylerinin anlamlı olarak yüksek olduğu belirlenmiştir (p= .030). Ayrıca mesleğini sevmeyen (p= .001), mesleğini bırakmayı düşünen veya bu konuda kararsız (p= .001) olan hemşirelerin merhamet yorgunluğu düzeylerinin daha yüksek olduğu gözlenmiştir. Çalışan Maneviyatı Ölçeği ve Merhamet Yorgunluğu Kısa Ölçeği toplam puanları arasında herhangi bir ilişki saptanmamıştır (p= .945; r= .00). Sonuç: Maneviyat ile merhamet yorgunluğu arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Mesleğini sevmeyen, mesleğini bırakmayı düşünen veya bu konuda kararsız olan hemşirelerde merhamet yorgunluğu daha yüksek gözlenmiştir. Bu doğrultuda, mesleğini sevmeyen veya mesleği bırakmayı düşünen hemşireler için destek ve yönlendirme programları geliştirilmesi önerilmektedir.
