EMİNE KURUCA ÖZDEMİR, SÜHEYLA ABAAN
Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi - 2025;8(2):360-367
Amaç: Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin örgütsel iklim ve psikolojik güçlendirmeye ilişkin algılarının incelenmesi, örgütsel iklim ve psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Yöntem: Tanımlayıcı, ilişki arayıcı araştırma tasarımı kullanılmıştır. Araştırma, bir ilde bulunan üç Sağlık Bakanlığı ve iki üniversite hastanesinde gerçekleştirilmiştir. Güç analizine dayanarak bu hastanelerde en az altı aydır direkt hasta bakımı veren 237 hemşire rastgele seçilmiştir. Veriler, sosyodemografik form, Örgütsel İklim Ölçeği ve Psikolojik Güçlendirme Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ve Spearman rho korelasyon katsayıları kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin örgütsel iklim puanları olumsuz etkileşim alt boyutunda en düşük (Med=2,75), hiyerarşi alt boyutunda ise en yüksektir (Med=3,67). Hemşirelerin toplam psikolojik güçlendirme puanı orta düzeyde olup (Med=5,75), en yüksek puan anlam (Med=7,00), en düşük puan ise etki alt boyutundadır (Med=4,33). Örgüt ikliminin takım çalışması, destekleyici iklim, insan ilişkileri, yenilikçi iklim ve iletişim alt boyutları ile toplam psikolojik güçlendirme puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı orta düzeyde pozitif korelasyon bulunmuştur (p<0.05). Sonuç: Bu bulgulara göre ekip çalışmasının desteklenmesi ve olumlu insan ilişkilerinin teşvik edilmesi, merkezi olmayan yönetim uygulamalarının hayata geçirilmesi ve hemşirelerin bilgiye erişebileceği örgütsel yapıların oluşturulması olumlu bir örgüt iklimini besleyecek ve psikolojik güçlendirmeyi güçlendirecektir.
