Aygül Öztürk KANDEMİR, Havva ÖZTÜRK
Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi - 2025;12(3):570-580
Amaç: Hemşirelerin takım çalışması ile bireysel iş performans algıları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikteki araştırma, İstanbul'daki üç kamu hastanesinde çalışan 303 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler, hemşireler için "Kişisel Bilgi Formu, Hemşirelikte Ekip Çalışması Ölçeği ve Bireysel İş Performans Algısı Ölçeği" kullanılarak toplanmış, t testi, ANOVA, korelasyon, regresyon testleri ile analiz edilmiştir. Bulgular: Hemşirelerin %26.1'i hemşirelik takımı dışında kurum ve birimlerdeki diğer takımlarda görev almıştır. Bu hemşirelerin Hemşirelik İçi Ekip Çalışması Ölçek puan ortalaması 3,69 (SS=0,67) ve Bireysel İş Performans Algısı Ölçek puan ortalaması 3,80 (SS=0,66) bulunmuştur. Takım çalışması ile bireysel iş performans algıları arasında olumlu yönde orta düzeyde anlamlı bir ilişki saptanmıştır (r=0,410; p<0,001). Ekip çalışması, hemşirelerin iş performansını anlamlı şekilde etkileyip artırmıştır (R2=0,165; F=60,851, p<0,001). Ayrıca hemşirelerin bireysel iş performans algılarını vardiyada baktıkları hasta sayısı olumsuz yönde etkilerken, Ekip Çalışması Ölçeğinin sırasıyla güven, destek ve ekip liderliği boyutu olumlu yönde etkilemiştir (R2=0,191; F=9,928, p<0,001). Sonuç: Hemşirelikte takım içi güven, önderlik ve desteğin var olduğu takım çalışması, hemşirelerin bireysel iş performans algısını etkileyerek artırmıştır. Ancak hasta sayısının olumsuz etkisi nedeniyle hasta-hemşire oranının dengelenmesi ve hemşirelerin takımlara katılımının desteklenmesi önerilmektedir.
