Serap İLERİ, Gülseren KOCAMAN
Akdeniz Hemşirelik Dergisi - 2025;4(3):100-110
Amaç Çalışanlar arasında olumlu ilişkilerin desteklendiği çalışma ortamlarında, hemşirelerin işe yönelik tutumları olumlu yönde etkilenmektedir. Bu bağlamda, yöneticilerin meslektaşlarına yaklaşımının, hemşirelerin işe yönelik tutumları ile olan ilişkisinin ortaya konmasına gereksinim vardır. Bu araştırmanın amacı hemşirelerin, yönetici hemşire yaklaşımları algısı ile işe yönelik tutumlarını ve bu değişkenler arasındaki ilişkileri incelemektir. Yöntem Araştırma, tanımlayıcı ve ilişkisel tasarımda, bir üniversite hastanesinde en az altı aydır görev yapan, sorumlu hemşiresi olan birimlerde çalışan 326 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Ölçüm araçları olarak "Tanıtıcı Özellikler ve Araştırma Değişkenleri Formu" ve "Hemşirelerin Yönetici Hemşire Yaklaşımları Algı Ölçeği" kullanılmıştır. Veriler, tanımlayıcı istatistikler ve korelasyon testi ile değerlendirilmiştir. Çalışmanın hem çerçevelenmesinde hem de raporlanmasında STROBE raporlama kriterleri kullanılmıştır. Bulgular Hemşirelerin, yönetici hemşire yaklaşımlarını olumlu algıladıkları (3.83 +/- .99), iş doyumlarının "memnun" düzeyinde (2.73+/- 0.75; medyan:3) olduğu ve %47.3'ünün son bir yıl içinde ayrılma niyetlerinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin yönetici hemşire yaklaşımı algısı ile iş doyumu (rho = .18, p = .001) arasında pozitif, ayrılma niyeti (rho = -.20, p = .000) arasında ise negatif bir ilişki saptanmıştır. İş doyumu ve ayrılma niyeti arasında negatif yönlü anlamlı ilişki (rho = -.58, p = .000) olduğu belirlenmiştir. Sonuç Çalışmanın sonuçları, yönetici hemşirelerin meslektaşlarına karşı yaklaşımlarında geliştirilmesi gereken bakım alanlarını ortaya koymuştur. Yönetici hemşirelerin, hemşirelere karşı olumlu bir yaklaşım sergileyebilmesi için her düzeyde yönetici hemşire yaklaşımlarının geliştirilmesine önem verilmelidir. Sağlık kuruluşları, ilişkilere dayalı yönetici yaklaşımlarını geliştirerek hemşirelerin iş doyumunu artırabilir ve kurumdan ayrılma niyetlerini azaltabilir.
