Ebru CİRBAN EKREM, Eda KES, Şeyma KİLCİ ERCİYAS
Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi - 2026;9(3):27-37
Bu araştırmanın amacı kadın hemşirelerin cam tavan algıları ile iş motivasyonu ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Kesitsel ve ilişki arayıcı tipte tasarlanan bu araştırma, Şubat- Mayıs 2023 tarihleri arasında bir devlet hastanesinde çalışan 169 kadın hemşire ile yürütülmüştür. Veriler Kişisel Bilgi Formu, Cam Tavan Engelleri Ölçeği (CTEÖ), Hemşire İş Motivasyon Ölçeği (HİMÖ) ve Hemşire İş Doyumu Ölçeği (HİDÖ) ile toplanmıştır. Hemşirele rin CTEÖ toplam puan ortalaması 93.26+/-20.69, HİMÖ puan ortalaması 63.01+/-9.47 ve HİDÖ puan ortalaması 82.70+/-22.21 olarak belirlenmiştir. CTEÖ ile HİDÖ arasında pozitif yönde orta düzeyde anlamlı ilişki (r=.475, p<.001), HİMÖ ile HİDÖ arasında pozitif yönde orta düzeyde anlamlı ilişki (r=.486, p<.001) saptanmıştır. CTEÖ ile HİMÖ arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır (r=.098, p=.207). Kadın hemşirelerin cam tavan algıları yüksek düzeydedir. Bu çalışma, hemşirelik alanında cam tavan alg ısı ile iş doyumu ve motivasyon arasındaki ilişkiyi birlikte ele alan ilk çalışma olması bakımından literatüre özgün katkı sağlamaktadır. Sağlık kurumlarında cinsiyet eşitliğine dayalı politikalar geliştirilmesi, mentorluk programlarının oluşturulması ve k adın hemşirelerin kariyer gelişimini destekleyecek örgütsel mekanizmaların güçlendirilmesi önerilmektedir.
