Kübra YİĞİT CAN, Münire TEMEL
Genel Sağlık Bilimleri Dergisi - 2026;8(2):263-279
İş dünyasında profesyonel başarıya ulaşmış ve kariyer edinmiş kadınların diğer kadın çalışanların kariyer edinmelerine engel olma davranışları ''Kraliçe Arı Sendromu '' olarak isimlendirilmiştir. Bu çalışmanın amacı farklı iş örgütlerinde çalışan kadınlar arasında kraliçe arı sendromu algısını, ilişkili faktörleri ve kraliçe arı sendromu algısının işe bağlı duygusal tükenmeye etkisini araştırmaktır. Çalışmaya farklı iş sektörlerinde çalışan 173 kadın katıldı. Veriler internet aracılığıyla katılımcılara anket uygulanarak elde edildi. Veri toplama araçları olarak Kişisel Bilgi Veri Formu, Kraliçe Arı Sendromu Ölçeği ve İşe Bağlı Duygusal Tükenmişlik Ölçeği kullanıldı. Veriler SPSS 22.0 programı ile analiz edildi. Elde edilen bulgulara göre kadın çalışanların İşe Bağlı Duygusal Tükenmişlik puan ortalaması 18.05+/-7.77 ve Kraliçe Arı Sendromu toplam puan ortalaması 104.34+/-17.78 olarak bulundu. Bu sonuçlar kadın çalışanların kraliçe arı sendromu algısının ve işe bağlı duygusal tükenme durumunun orta düzeyde olduğuna işaret etmekteydi. Ayrıca kraliçe arı sendromu algısının kadın çalışanlarda işe bağlı duygusal tükenmenin belirleyicilerinden biri olduğu anlaşıldı (R² = 0.129, p < 0.001 ). Sonuç olarak, işyerlerinde kraliçe arı sendromu varlığının araştırılmasına ve önleyici tedbirler alınmasına, ayrıca sendromun etkilerinden mağdur olan kadın çalışanlara psikososyal destek sunulmasına ihtiyaç olduğu düşünülmektedir.
