Osman ÇEVİK, Mithat TURHAN
Lokman Hekim Dergisi - 2026;16(3):925-932
Amaç: Bu araştırma ile bir Devlet Hastanesinde çalışmakta olan sağlık çalışanlarının işte var olamama, iş performansı ve örgütsel güven düzeylerinin ve bu değişkenler arasındaki etkileşimlerinin tespit edilmesi hedeflenmektedir. Yöntem: Yapılan bu çalışmada analize konu edilen veriler, Temmuz 2023 -Aralık 2023 tarihleri arasında bir Devlet hastanesinde çalışmakta olan doktor, hemşire ve idari personel olmak üzere toplam 370 kişinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada verilerin toplanmasında kolayda örneklem yöntemi kullanılmış olup SPSS 24.0 ve AMOS programları kullanılarak hipotezler test edilmiştir. Bulgular: Bu araştırmada sağlık çalışanlarının görev performansının (ort=4,41), bağlamsal performansın (ort=4,40) yüksek düzeyde olduğu örgütsel güvenin (ort=3,15) ve işte var olamamanın (ort=3,00) ise ortalama düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Sonuç: Analiz sonuçlarına göre; örgütsel güvenin işte var olamamayı pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Örgütsel güvenin görev performansı üzerinde etkisinin pozitif olduğu ve bu etkilemenin anlamlı olduğu da bulunmuştur. Aynı şekilde örgütsel güvenin bağlamsal performans üzerinde etkisinin pozitif yönde olduğu ve bu etkinin anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Diğer taraftan işte var olamamanın görev performansını ve bağlamsal performansı negatif etkilediğini ancak bu etkilerin istatistiksel açıdan anlamlı olmadığı tespit edilmiştir.
