Esin Selin AYDIN, Fatma ÇİFTÇİ KIRAÇ
Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi - 2025;14(4):1617-1628
ÖZ: Araştırmada, sağlık çalışanlarında örgütsel sağlık, iş stresi ve iş performansı arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmış ve sonuçları çok yönlü olarak ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemini, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan 360 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Çalışmada nicel araştırma deseni ve kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada, veri toplama aracı olarak demografik özelliklere ait bilgi formu, örgütsel sağlık ölçeği, iş stresi ölçeği ve iş performansı ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre sağlık çalışanlarının iletişim düzeyleri, moral ve performansları arttıkça iş stresleri azalmakta, iş performansları artmaktadır. Katılımcıların, görev performansı arttıkça örgütsel sağlıkları artmakta, iş stresleri azalmaktadır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre örgütsel sağlık arttıkça, iş performansı artmakta, iş stresi azalmaktadır. İş stresi arttıkça iş performansı azalmaktadır. Literatür taraması sonucunda, sağlık çalışanları üzerinde örgütsel sağlık, iş stresi ve iş performansı konularını birlikte ele alan ve inceleyen çalışmaların eksikliği göz önüne alındığında, bu çalışmanın alandaki boşluğu doldurabileceği ve önemli katkılar sağlayabileceği düşünülmektedir.
