Muhammet ÇANKAYA
Göbeklitepe Sağlık Bilimleri Dergisi - 2026;9(1):25-41
Örgütsel uyumun çalışan algıları temelinde ölçülmesine yönelik araçların sınırlı olması, bu alanda geçerli ve güvenilir ölçme araçlarının geliştirilmesini gerekli kılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütleriyle kurdukları uyum düzeyini ölçmeye yönelik bir Örgütsel Uyum Ölçeği geliştirmektir. Bu doğrultuda örgütsel uyumun çok boyutlu yapısı dikkate alınarak kapsamlı bir ölçek geliştirme süreci yürütülmüştür. Araştırmada aşamalı bir yöntem izlenmiştir. İlk aşamada literatür incelenerek 34 maddelik bir madde havuzu oluşturulmuş, uzman görüşleri doğrultusunda maddeler gözden geçirilmiştir. Taslak ölçek formu 40 katılımcı ile ön uygulamaya tabi tutulmuş ve gerekli düzenlemeler yapılmıştır. Ölçeğin yapı geçerliliğini incelemek amacıyla açımlayıcı faktör analizi 277 katılımcıdan elde edilen veriler üzerinde gerçekleştirilmiş, doğrulayıcı faktör analizi ise farklı bir örneklem grubundan elde edilen 369 katılımcıya ait veriler kullanılarak yapılmıştır. Analizler sonucunda ölçeğin 15 maddeden ve dört boyuttan oluştuğu belirlenmiştir. Bu boyutlar; Gelişimsel Uyum ve Yenilikçilik, Kurumsal Güven ve Algısal Uyum, Sosyal ve Dijital Temsil Uyumu ile Sosyal Bütünleşme ve İş Birliği olarak adlandırılmıştır. Ölçeğin toplam varyansın %91,36'sını açıkladığı ve doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarının kabul edilebilir uyum değerlerine sahip olduğu görülmüştür. Ölçeğin genel Cronbach's Alpha katsayısı ,898 olarak hesaplanmış olup yüksek düzeyde iç tutarlılığa işaret etmektedir. Elde edilen bulgular, geliştirilen Örgütsel Uyum Ölçeği'nin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir.
