Emine AĞTAŞ, Volkan YÜNCÜ
Nobel Medicus - 2026;22(2):108-115
Amaç: Bu çalışma, sağlık çalışanları arasında psikolojik güçlendirme, manevi yönelim, kolektivizm, çalışan sessizliği, kurumsal sosyal sorumluluk ve mental iyi oluş arasındaki ilişkileri incelemektedir. Özellikle psikolojik güçlendirme ve manevi yönemin mental iyi oluşa olan göreceli katkısını araştırmakta ve mental iyi oluşun çalışan sessizliği ve sosyal sorumluluk davranışı üzerindeki izleyen etkilerini incelemektedir. Materyal ve Metot: Veriler, bir devlet üniversitesi hastanesinde görev yapan 86 sağlık çalışanından geçerliği kanıtlanmış ölçüm ölçekleri kullanılarak toplanmıştır. Önerilen model, SmartPLS 4 yazılımı kullanılarak Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) yöntemiyle analiz edilmiştir. Ölçüm modeli değerlendirmesi; güvenirlik, yakınsak geçerlik ve ayırt edici geçerlik analizlerini içermiş, ardından prosedürleri kullanılarak yapısal model test edilmiştir. Bulgular: Ölçüm modeli tatmin edici güvenirlik ve geçerlik sergilemiştir. Yapısal model bulguları, psikolojik güçlendirmenin mental iyi oluşu anlamlı ve pozitif yönde yordadığını göstermiştir. Buna bağlı olarak, mental iyi oluşun çalışan sessizliğini azalttığı ve kurumsal sosyal sorumluluğu artırdığı tespit edilmiştir. Buna karşın; ne kolektivizm ne de manevi yönelim mental iyi oluş üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etki göstermemiştir. Sonuç: Bulgular, psikolojik güçlendirmeyi sağlık çalışanları arasında mental iyi oluşun temel bir belirleyicisi olarak öne çıkarmakta; bu bağlamda kültürel ve spiritüel faktörlerin etkisinden daha ağır bastığını göstermektedir. Ayrıca, iyileşen mental iyi oluşun, çalışan sessizliğini azaltarak ve sosyal sorumluluk bilincine sahip eylemleri teşvik ederek proaktif iş yeri davranışlarının geliştirilmesinde kritik bir rol oynadığı görülmektedir. Bu sonuçlar; güçlendirme temelli stratejiler aracılığıyla çalışan refahını ve örgütsel etkililiği artırmayı amaçlayan sağlık kuruluşları için pratik çıkarımlar sunmaktadır.
