Sema DÖKME YAĞAR, Arif Selim EREN, Kazım ÇITAK, Fedayi YAĞAR
Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi - 2026;29(2):377-392
Bu çalışmanın amacı, kamu kuruluşlarında görev yapan sağlık çalışanlarının teknostres düzeylerini ölçmek ve teknostres düzeyinin değişim yorgunluğu üzerindeki etkisini değerlendirmektir. Ayrıca, çalışmada sağlık çalışanlarının hem teknostres hem de değişim yorgunluğu düzeylerinini sosyo-demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği de incelenmiştir. Belirli tarihlerde Elbistan'da kamu kuruluşlarında görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 199 sağlık çalışanı araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Verilerin analizinde bağımsız örneklem t testi, ANOVA testi, Pearson korelasyon testi ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Bulgular sağlık çalışanlarının hem teknostres hem de değişim yorgunluğu düzeylerinin orta seviyede olduğunu ortaya koymuştur. Teknostresin değişim yorgunluğu üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sosyo-demografik özellikler açısından bakıldığında, erkeklerde ve yaş düzeyi yüksek olan çalışanlarda yüksek düzeyde tekno-stres algısı olduğu bulunmuştur. Aynı şekilde değişim yorgunluğu açısından bakıldığında, erkekler ve vardiyalı çalışanların daha yüksek değişim yorgunluğu düzeyi belirttiği görülmüştür. Bu sonuçlardan hareketle, teknostres algısını azaltabilmek, sağlık çalışanları üzerinde yaratacağı olumsuz etkileri önleyebilmek için farkındalıkları artıracak kurum içi eğitimler düzenlenebilir. Ayrıca, teknolojinin getirdiği yükü azaltabilmek için daha kolay ve anlaşılabilir arayüzlerin oluşturulması hedeflenebilir.
