Hasan DUYAR, Tahsin GEÇKİL
Genel Sağlık Bilimleri Dergisi - 2026;8(1):115-129
Bu çalışma Büyük beş kişilik özellikleri ve iş tatmini arasındaki etkileşimi daha iyi anlamak için gerçekleştirilmiştir. Kişilik özellikleri, personel seçimi, liderlik geliştirme ve iş gücü verimliliği açısından stratejik öneme sahiptir. İnsan kaynağının işe alınması ve yerleştirilmesi, iş tasarımı, terfi ettirme ve gerektiğinde eğitim verme çalışanların kişilik özellikleri dikkate alınarak yapıldığında çalışanların iş tatmin düzeyinin artması beklenmektedir. İş tatmininin artması, kişisel mutluluğu, kendini gerçekleştirmeyi, statüyü ve toplumdaki saygıyı etkiler. İş tatmini yüksek çalışanların performansının arttığı ve etkili ve üretken örgütler yarattığı bilinmektedir. Araştırma evrenini Ankara ili Etimesgut, Sincan ve Yenimahalle ilçelerinde bulunan Aile Sağlık Merkezleri çalışanları oluşturmuştur. Örneklem 266 kişiden oluşmaktadır. Veriler SPSS 26.0 programına işlenerek analiz edilmiştir. Korelasyon analiz sonucuna göre; Büyük beş kişilik özelliklerinin tamamı ile iş tatmini arasındaki istatistiksel olarak anlamlı (p<0.05) ve pozitif yönde r =0.853, içsel alt boyutunda r=0.511 ve dışsal alt boyutunda r=0.950 ilişki bulunmuştur. Basit doğrusal regresyon analizlerine göre; Büyük beş kişilik özellikleri ölçeğin hem kendisinin hem de alt boyutlarının iş tatmini üzerinde istatistiksel olarak anlamlı (p<0.05) ve pozitif yönlü bir etkisi bulunmuştur. Beş büyük kişilik özellikleri, iş tatminindeki değişimin (R2) %72.7'lik kısmını açıklamaktadır. Bu oran Dışadönüklük için %79,1, Uyumluluk için %76,7, Sorumluluk için %61,4, Duygusal Denge için %63,9 ve Zekâ/Hayal Gücü için %70,8 olarak hesaplanmıştır.
