Şirin ÖZKAN, Ekrem SEVİM, Gözde YEŞİLAYDIN, Serap ALTUNTAŞ
Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi - 2026;13(1):58-68
Amaç: Bu kesitsel çalışma, sağlık profesyonellerinin klinik liderlik yetkinliklerini etkileyen faktörleri belirlemeyi amaçlamıştır. Yöntem: Örneklem, İstanbul'daki kamu ve özel hastanelerden doktorlar, hemşireler ve yardımcı sağlık profesyonellerinden oluşan 406 katılımcıdan oluşmuştur. Veriler, kişisel bilgi formu, örgütsel özelliklere ilişkin algı formu ve Klinik Liderlik Yetkinlik Çerçevesi Öz Değerlendirme Aracı kullanılarak toplanmıştır. Bulgular: Eğitim düzeyi, hastane türü, iş rolü, sağlık kariyerine gönüllü olarak yönelme ve yönetim, liderlik ve klinik liderlik alanlarında eğitim alma, katılımcıların Klinik Liderlik Yetkinlik Çerçevesi Öz Değerlendirme Aracı puanlarını önemli ölçüde etkilemiştir (p<0,05). Katılımcılar, mesleki gelişim için idari destek, hakların korunması, takdir, problem çözme süreçlerine katılım, ekstra çaba gösterme, etkili iletişim, üst yönetimle güçlü iletişim, karar alma süreçlerine katılım, açık iş tanımları ve denetim gibi on spesifik kriterin karşılanması durumunda klinik liderlik yetkinliklerinin daha iyi kullanıldığını bildirmiştir. Sonuç: Çalışma sonucunda elde edilen bulgular, sağlık profesyonellerinin klinik liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesinde örgütsel desteğin önemini vurgulamakta ve aynı zamanda bu yetkinliklerin şekillenmesinde iş rolü, eğitim düzeyi ve mesleki deneyim gibi bireysel faktörlerin rolünü ortaya koymaktadır.
