Zübeyde AĞALDAY, Bünyamin AĞALDAY
Artuklu Health - 2025;5(3):66-72
Giriş: Yapay zekâ , yalnızca klinik süreçlerde değil, aynı zamanda sağlık yönetimi uygulamalarında, liderlik modellerinde ve stratejik karar alma süreçlerinde dönüştürücü bir güç olarak hızla önem kazanmaktadır . Bu derleme çalışması, sağlık yönetiminde yapay zekânın kurumsal dönüşüm, liderlik paradigmaları ve stratejik yönelimler üzerindeki etkisini incelemektedir. Yöntem: Bu makale, sağlık alanında yapay zekâ ve liderlik konularına odaklanan güncel kuramsal ve ampirik çalışmalarını sentezlemek amacıyla anlatı (narrative) türde bir literatür taraması yaklaşımını benimsemektedir. 2017 -2025 yılları arasında yayımlanmış hakemli çalışmalar , "sağlıkta yapay zekâ", "sağlık liderliği", "dijital dönüşüm" ve "sağlık ta stratejik yönetim " anahtar kelimeleri kullanılarak PubMed, Scopus ve Web of Science gibi veri tabanlarında taranmıştır. Bulgular: İncelenen literatür üç temel tema etrafında toplanmaktadır: (1) kaynak tahsisi, hasta akış yönetimi ve kriz yanıtı gibi sağlık hizmeti operasyonlarında YZ'nin entegrasyonu; (2) hiyerarşik liderlik anlayışından veri temelli, çevik ve etik duyarlılığı yüksek liderlik modellerine geçiş; (3) YZ'nin sürdürülebilir, kapsayıcı ve geleceğe yönelik örgütsel kültürlerin inşasında stratejik bir unsur hâline gelmesi. Bu bulgular, liderlik rollerinin operasyonel kontrol yerine stratejik vizyon ve etik YZ yönetişimi doğrultusunda yeniden tanımlandığını göstermektedir. Sonuç: YZ, sağlık yöneticilerine stratejik öngörü geliştirme, kanıta dayalı karar alma süreçlerini destekleme ve dijital dönüşümü yönlendirme kapasitesi kazandırarak sağlık yönetimini köklü biçimde dönüştürmektedir. Ancak bu dönüşümün başarısı yalnızca teknolojik entegrasyona değil, aynı zamanda etik çerçevelere, kurumsal öğrenmeye ve liderlik vizyonuna bağlıdır. Geleceğin sağlık liderlerinin dijital yetkinliklerle birlikte duygusal zekâya ve insan odaklı bir liderlik anlayışına sahip olması gerekmektedir.
