Özlem ÖZER, Servet ALP, Ece ERTEK
Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi - 2025;28(4):695-710
Bu çalışmanın amacı; sürdürülebilir liderliğin örgütsel özdeşleşmeye ve işyerinde mutluluğa etkisini incelemektir. Çalışmanın bir başka amacı da sürdürülebilir liderliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde işyerinde mutluluğun aracı rolü olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın evrenini, Ankara ilinde yer alan ve özel bir hastanede çalışmakta olan hastane personeli (hekim, hemşire, büro personeli vb. gibi) oluşturmaktadır. Çalışmada gerçekleştirilen korelasyon analizi sonucunda sürdürülebilir liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasında pozitif yönlü düşük düzeyde; sürdürülebilir liderlik ile işyerinde mutluluk ve örgütsel özdeşleşme ile işyerinde mutluluk arasında ise pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Yapılan yol analizi sonucunda da sürdürülebilir liderliğin, örgütsel özdeşleşmeyi ve işyerinde mutluluğu istatiksel olarak artırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca sürdürülebilir liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide işyerinde mutluluğun aracı rolünün istatiksel olarak anlamlı ve olumlu yönde olduğu ortaya koyulmuştur. Bu sonuçlara göre de hastane personelinin örgütleriyle özdeşleşmelerinin sağlanması ve işyerlerinde mutluluk algılarının yükseltilmesi için sürdürülebilir liderlik yaklaşımının benimsenmesi nin önemli olduğu düşünülmektedir.
