IŞIL DURAN, SERAP ALTUNTAŞ
Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi - 2025;8(1):97-106
Amaç: Araştırma Türkiye’den göç eden hemşirelerin göç nedenlerinin ve çalışma koşullarının belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı tasarımda planlanmış olup, Türkiye’den farklı ülkelere hemşire olarak çalışmak için göç etmiş 130 hemşire üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında araştırmacılar tarafından oluşturulan, hemşirelerin hem tanıtıcı özelliklerini hem de mesleki göç ve çalışma yaşamına ilişkin durumlarını belirlemeye yönelik 37 soruluk çevrimiçi bir anket formu ile Haziran-Ağustos 2022 tarihleri arasında toplanmış ve araştırmacılar tarafından analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırma sonucunda hemşirelerin daha çok Almanya’ya (% 46.1) göç ettikleri, 2 yıldan az bir süredir o ülkede hemşirelik yaptıkları (% 66 .9), genellikle yataklı servis (% 26.2) ya da özel birimlerde (% 23.1) hemşire olarak (% 72.2) istedikleri birimde (%86.9) çalıştıkları saptanmıştır. Ayrıca göç ettikleri ülkede haftada 40 saat ve daha az çalıştıkları (%73.7), kariyer planına uygun olarak çalıştıkları (% 90) ancak dil problemi (% 30.8) ve oryantasyon problemi (%13.9) yaşadıkları görülmüştür. Hemşirelerin mesleki göç sonucunda mesleki doyum sağladıkları (% 77.6) gittikleri ülkelerde hemşire olarak çalışmayı meslektaşlarına önerebilecekleri (% 87.7) saptanmıştır. Gelecekte bir süre daha gittikleri ülkede çalışmaya devam edecekleri (% 51.5) ve bulundukları ülkeden başka bir ülkeye göç etmek istemedikleri(% 80.8) belirlenmiştir. Sonuç: Bu çalışma sonucunda hemşirelerin Türkiye’den göç etme nedenleri arasında en fazla ekonomik şartların, yaşam ve çalışma koşullarının diğer ülkelerde daha iyi olmasının, kariyer yapma isteğinin karşılanmamasının ve hakkettiği karşılığı bulamamalarının yer aldığı belirlemiştir. Bu sonuçlara yönelik olarak hemşirelerin göç eğiliminin azaltılması ve nitelikli hemşire işgücü kaybının yaşanmaması için beklenti ve taleplerine uygun olarak mesleki ve çalışma yaşamı koşullarının iyileştirilmesi, mesleki göç nedenlerini daha ayrıntılı analiz edecek çalışmaların yapılması, hemşireleri elde tutacak etkili ve sürdürülebilir hemşire insan gücü politikaları, ekonomik ve sağlık politikalarının belirlenmesi önerilmektedir.
