Kader MERT, Hatice ŞEKER DURMAZ
Online Türk Sağlık Bilimleri Dergisi - 2026;11(3):339-346
Amaç: Çalışmanın amacı, yoğun bakımda çalışan hemşirelerin iş yükleri ile tıbbi hata eğilimleri arasındaki ilişkiyi ve etkili faktörleri incelemektir. Materyal ve Metot: Bu çalışma kesitsel tanımlayıcı ve ilişkisel türde bir araştırmadır. Çalışmanın örneklemini, bir üniversite eğitim ve araştırma hastanesinde yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşireler (n=105) oluşturmaktadır. Veri toplama araçları olarak mesleki ve kişisel bilgi formu, Aşırı İş Yükü Ölçeği ve Hemşirelikte Tıbbi Hata Eğilimi Ölçeği (HTHEÖ) kullanılmıştır. Bulgular: Yoğun bakım hemşirelerinin %96,2'si kadın, %61,9'u evli ve yaş ortalaması 34,42+/-7,73'tür. Hemşirelerin %69,5'i 3. basamak yoğun bakımda görev yapmaktadır. Yoğun bakım hemşireleri, tıbbi hataların nedenlerinde ilk üç sırada uzun çalışma saatleri (%88,4), hekim istemlerinin yanlış anlaşılması (%64,0) ve ekip içi iletişim sorunları (%56,5) olduğunu belirtmişlerdir. Yoğun bakım hemşirelerinde Aşırı İş Yükü Ölçeği puan ortalaması 40,02+/-7,68 ve Hemşirelerin Tıbbi Hata Eğilim Ölçeği puan ortalaması 231,11+/-14,98'dir. Aşırı İş Yükü Ölçeği ile Hemşirelikte Tıbbi Hata Eğilimi Ölçeği puan ortalamaları arasında bir ilişki bulunmamıştır (p>0,05). Sonuç: Hemşirelerin aşırı iş yükü puan ortalamaları yüksek olmasına rağmen, tıbbi hata eğilimleri düşüktür. Bu kapsamda tıbbi hataya neden olan ilişkili faktörlerin nitel araştırma teknikleri ile ortaya çıkarılması önerilmektedir.
