Ayşe TOSUN, Hale TOSUN, Asiye GÜL, Birgül ÖDÜL ÖZKAYA
Balıkesir Sağlık Bilimleri Dergisi - 2026;15(3):534-543
Amaç: Bu çalışma, yoğun bakım hemşirelerinde vicdan algısı, vicdan stresi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlamıştır. Gereç ve Yöntem: Bu tanımlayıcı, kesitsel ve ilişki arayıcı çalışma, İstanbul'da görev yapan yoğun bakım hemşireleri (n=180) ile yürütülmüştür. Veriler; tanımlayıcı istatistikler, Pearson korelasyon analizi, bağımsız örneklemler t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA), uygun durumlarda Tukey post hoc testi ve hiyerarşik çoklu regresyon analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Bulgular: Çalışmaya katılan yoğun bakım hemşirelerinin yaş ortalaması 26,01+/- 3,17 yıl, mesleki deneyim ortalaması ise 3,16+/- 2,54 yıl olarak bulunmuştur. Gündüz vardiyasında çalışan, mesleğini isteyerek seçen ve işinden memnun olan hemşirelerin vicdan algısı anlamlı olarak daha yüksek bulunmuştur. Mesleğini isteyerek seçmeyen ve işinden memnun olmayan hemşirelerin işten ayrılma niyeti puanları anlamlı olarak daha yüksek bulunmuştur. Hiyerarşik regresyon analizine göre, iş memnuniyetsizliği işten ayrılma niyetinin en güçlü yordayıcısı iken, vicdan stresindeki artışın da işten ayrılma niyetini anlamlı olarak artırdığı belirlenmiştir. Sonuç: Bulgular, yoğun bakım hemşirelerinde vicdan algısı ve vicdan stresinin işten ayrılma niyeti ile anlamlı düzeyde ilişkili olduğunu göstermekte ve hemşirelerin işte tutulmasını desteklemek için etik ve örgütsel faktörlerin ele alınmasının önemini ortaya koymaktadır.
