Gülsün ÖZDEMİR AYDIN, Nuray TURAN, Semiha KÜÇÜKAYDINOĞLU, Tuğba İrem ERMAN, Cansu KAÇMAZ
Etkili Hemşirelik Dergisi - 2026;19(3):333-349
Giriş: Yoğun bakım ünitelerinde etik ilkelere uygun bakımın sürdürülmesi, hasta güvenliği ve bakım kalitesi açısından önemlidir. Ancak iş gücü, materyal ve iletişim kaynaklı yetersizlikler hemşirelik bakımının karşılanamamasına neden olabilmektedir. Amaç: Bu araştırma, yoğun bakım hemşirelerinin etik ilkelere yönelik tutumlarıyla karşılanamayan hemşirelik bakımını incelemek amacıyla gerçekleştirildi. Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türdeki çalışmanın evrenini bir şehir hastanesi ve bir eğitim araştırma hastanesinin yoğun bakım ünitelerinde çalışan 873 hemşire, örneklemini ise 267 hemşire oluşturdu. Veriler Hemşire Bilgi Formu, Etik İlkelere Yönelik Tutum Ölçeği ve Karşılanamayan Hemşirelik Bakım Hizmetleri Ölçeği ile toplandı. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ve korelasyon testleri kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin %82'si kadın olup, yoğun bakımda ortalama çalışma süresi 2.29 +/- 1.85 yıldı. Etik İlkelere Yönelik Tutum Ölçeği toplam puanı 64.79 +/- 16.80 idi. En yüksek puan dürüstlük, en düşük puan zarar vermeme alt boyutundan elde edildi. Karşılanamayan bakımda en sık aksayan uygulamalar hastaların ayağa kaldırılması, duygusal destek verilmesi ve taburculuk sonrası bakıma yönelik eğitim verilmesiydi. Karşılanamayan bakım nedenleri arasında en yüksek ortalama iş gücü kaynaklarının yetersizliği alt boyutunda saptandı. Dürüstlük ile iş gücü ve materyal yetersizliği arasında pozitif; özerkliğe saygı ve gizlilik ile materyal yetersizliği arasında negatif ilişki saptandı. Ölçek toplam puanları arasında anlamlı ilişki saptanmadı. Sonuç: Yoğun bakım hemşirelerinin etik tutumlarının orta düzeyde olduğu, karşılanamayan hemşirelik bakımının ise en çok iş gücü yetersizliği ile ilişkili olduğu belirlendi. Etik temelli eğitimlerin ve kurumsal bakım planlamasının güçlendirilmesi önerilmektedir.
