Ebru EKİZ, Afitap ÖZDELİKARA
Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi - 2025;12(3):581-591
Amaç: Yoğun bakım hemşirelerinin karşılanmayan hemşirelik bakımı gereksinimleri, mesleki özerkliğe yönelik tutumları ve iş güdülenmeleri (motivasyonları) ve aralarındaki ilişkinin belirlenmesidir. Yöntem: Araştırma, Mayıs-Kasım 2022 tarihinde iki hastanenin yoğun bakım ünitelerinde çalışan 228 hemşire ile analitik-tanımlayıcı tipte gerçekleştirilmiştir. Veriler; "Katılımcı Bilgi Formu, Karşılanmayan Hemşirelik Bakım Gereksinimleri Ölçeği-A ve B formu, Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği, Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği" aracılığıyla toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerle Pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Karşılanmayan Hemşirelik Bakımı Gereksinimleri Ölçeği-A ve B Formunun sırasıyla ortalama puanları 1,20 (SS=0,43), 3,20 (SS=0,70)'dır. Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği ile Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği'nin ortalama puanları sırasıyla 75,8 (SS=10), 60,7 (SS=8) bulunmuştur. Karşılanmayan Hemşirelik Bakımı Gereksinimleri-A-miktarı ortalama puanı ile Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği toplam puanı arasında olumsuz yönlü zayıf düzeyde anlamlı bir ilişki belirlenmiştir (r=-0,17; p<0,05). Karşılanmayan Hemşirelik Bakımı Gereksinimleri-B-nedenleri ortalama puanı ile Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği toplam puanı arasında olumlu yönlü zayıf düzeyde anlamlı ilişki saptanmıştır (r=0,16; p<0,05). Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki belirlenmemiştir (p>0,05). Sonuç: Hemşirelerin karşılanmayan bakım gereksinimlerinin miktarı düşük; gereksinimlerin-nedenlerine verilen önem, mesleki özerklik tutumu ve iş güdülenmesi yüksek bulunmuştur. İş güdülenmesi yüksek hemşirelerde, karşılanmayan bakım gereksinimi-miktarının daha düşük, mesleki özerklik tutumu yüksek hemşirelerde bu gereksinimlerin-nedenlerinin önemi daha yüksek belirlenmiştir.
